Знание типовой структуры интервью поможет правильно проводить собеседования с кандидатами на работу. Цель и задачи интервью стоит держать в фокусе при подготовке к встрече. Это поможет понять, как правильно проводить собеседование при приеме на работу в конкретном случае. Эти вопросы помогают как проводить собеседование при приеме на работу, так и анализировать, насколько кандидат подходит для предлагаемой должности.
Сделайте нормальное освещение, чтобы соискатель не подумал, что он общается с повстанцами, выходящими на связь из подвала. Я проводил удаленные собеседования по телефону и Скайпу. Вот общий план, по которому я провожу собеседования. Соискателю предлагают абстрагироваться и оценить не себя, а кого-то еще.
Как Подготовится К Разговору?
И не факт, что решение о сотрудничестве принимаете вы – профессионал своего дела еще подумает, а стоит ли с вами связываться. Поэтому сами готовьтесь отвечать на вопросы – об этом мы расскажем чуть ниже. Чтобы провести встречу с максимальной пользой, нужно хорошенько подготовиться. Изучите резюме соискателя – чтобы не задавать лишних вопросов. По возможности найдите странички человека в социальных сетях – по аккаунтам в них можно многое понять о человеке. Эти вопросы помогут понять, какова главная мотивация человека при поиске работы.
- Но много не болтайте — пусть работодатель уже начнет собеседование.
- Для собеседования нужно выбрать тихое место, куда не будут врываться посторонние, например переговорную в офисе или отдельный кабинет руководителя.
- Он оценивает кандидатов, сравнивает их друг с другом и делает предложение тому, кто, по его мнению, больше подходит компании.
- Определяя, какие вопросы стоит и не стоит задавать, нужно учитывать, какую должность человек собирается занять в компании.
- Его ответ — лишь дополнение ко всей другой информации о кандидате.
Например, интервью ведёт рекрутер или будущий руководитель. Помимо профессионального опыта поинтересуйтесь личными достижениями собеседника. Это поможет понять, присутствуют ли у него необходимые для замещения вакансии личные качества. В этом материале специалисты JOBITT подобрали некоторые рекомендации относительно того, как эффективно провести собеседование и закрыть вакансию в кратчайшие сроки. Типичная ошибка – нарушение баланса распределения ролей и времени высказываний между интервьюером и кандидатом. Часто задаваемый вопрос со стороны кандидатов и начинающих рекрутеров – что говорить в конце, обещать ли перезвонить.
Цели Собеседования
Этапы собеседования различаются в зависимости от вида интервью и подхода компании к найму персонала. Сценарий индивидуальной встречи будет одним, а общения с группой кандидатов — другим. На таком собеседовании присутствуют с чего начать собеседование с кандидатом несколько соискателей, а сама встреча проходит в формате группового общения или бизнес-игры. Собеседование при приеме на работу — беседа потенциального работодателя и соискателя, того, кто претендует на должность.
Интервью с комиссией обычно проводят при поступлении на госслужбу. 📌 СоветНе старайтесь задать кандидату как можно больше вопросов. Наметьте действительно важные моменты, которые стоит прояснить, и определите, какие ответы раскроют соискателя. Если ход беседы вынуждает сменить тактику, лучше сделать это, чем идти по намеченному пути. Как организовать встречу, какие вопросы нужно задать обязательно, а какие не стоит, как убрать волнение и какую линию поведения выбрать, знают не все.
Но будьте готовы услышать провокационные или вопросы о личной жизни. Например, женщин спрашивают, собираются ли они в декрет. Если вы не хотите отвечать на вопрос, скажите об этом работодателю и добавьте причину, по которой не хотите этого делать. Проводить собеседование нужно после тщательной подготовки, предварительно определив профиль идеального кандидата для этой работы.
Какие Есть Виды Собеседований
Пока вы оцениваете соискателя, соискатель оценивает вас. Времена, когда люди соглашались на любую работу, лишь бы взяли, давно прошли. Хороших специалистов сейчас мало, классных – еще меньше.
Соискатель в этот момент может находиться на другой работе или, например, вести автомобиль. Первым делом я здороваюсь с соискателем, представляюсь сам — должность, фамилия, имя, отчество — и представляю других людей, если они участвуют в интервью. Если тест слишком объемный, количество откликов на вакансию резко сократится. Мало кто готов потратить даже час жизни, чтобы просто отправить резюме на рассмотрение. Вопросы про бывшего работодателя хорошо выявляют людей, с которыми лучше не иметь дело.
Отвечая на вопросы, кандидат в работники может захотеть что-то нарисовать или написать – для этого тоже понадобится бумага с ручкой. Все соискатели имеют собственные причины искать работу и качественно выполнять свои обязанности. Поэтому ошибкой будет считать, что подчиненных должно мотивировать то же, что и работодателя. Лучше заранее выяснить, что вдохновляет человека, чтобы во время рабочего процесса было возможно найти к нему индивидуальный подход. Даже если после первого этапа собеседования вы обнаружили объективные причины, по которым будете вынужден отказать претенденту, презентацию все же стоит провести. Есть шанс, что заинтересованный продуктом кандидат станет вашим клиентом, а может, вы еще встретитесь с ним в профессиональном мире.
В последний раз я устраивалась помощником маркетолога и ответила, что через год вижу себя специалистом, который зарабатывает в два раза больше. Работодатель ответил, что это вряд ли, но на работу взял. В итоге через полгода мне пришлось уйти, потому что потребность в должности ассистента отпала.
Форматы Собеседований
После того, как контакт налажен, следует перейти к сути проводимого мероприятия. Озвучьте цель собеседования, формат предстоящего общения, предполагаемую длительность встречи. Предоставление всей необходимой информации расположит собеседника к общению в таком же стиле — без страха перед рекрутером, излишнего волнения и скрытности. Есть вопрос – когда принимал на работу в IT, задавал людям вопросы из области “необычных вопросов” якобы из собеседований Гугл и Майкрософт. Итогом мы 5 минут сидели ждали в тишине, пока найдется решение, которое естественно не находилось, как правило. После собеседования нужно изучить информацию и оценить соискателя.
Например, поинтересуйтесь, что, по его мнению, побуждает людей работать лучше. И получите развернутый ответ о мотивации, которая важна для собеседника. Хотя сам он может и не осознать, что рассказал именно о себе.
Советов, Как Вести Себя На Собеседовании
На групповом собеседовании стоит быть инициативным и дружелюбным к другим соискателям. А если встреча проходит в форме игры, важно стать главным в команде и показать, что вы умеете сотрудничать и подчинять себе людей. Ведь именно таких соискателей приглашают на второй этап и потом берут на работу. В целом задача интервью — познакомиться с кандидатом, понять уровень его знаний и компетенций, оценить квалификацию и заинтересованность в вакансии. Собеседование может проходить в один или несколько этапов.
Когда Нужно Тестирование И Как Его Проводить?
Выберите место для встречи — не важно, будет ли она проходить очно или в онлайн-формате. В первом случае важно, чтобы в процессе беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет, например, для встречи с клиентом. Во втором — вокруг должно быть тихо и спокойно, чтоб в ваш «эфир» не вмешалось что-либо постороннее и неуместное.
Если их несколько, соискатель сначала встречается с менеджером по персоналу, затем — с заместителем руководителя или с непосредственным руководителем. Сколько именно будет встреч и в какой последовательности они пройдут — зависит от компании. Собеседование по телефону — предварительный этап отбора кандидатов, на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу.
Опытный рекрутер знает, как проводить собеседование, чтобы соискатель чувствовал заинтересованность в нем, как в специалисте. Не зацикливайтесь на том, чего компания ожидает от будущего сотрудника. Обязательно поинтересуйтесь, что важно для кандидата. Продумайте перечень вопросов, планируя, как проводить интервью с кандидатом. Последовательность может меняться в зависимости от удобства для интервьюера, но в целом содержание укладывается в рамки описанной схемы.
Если соискатель поливает грязью бывшего начальника или коллег, значит, через какое-то время на их месте окажется новый работодатель. Цель необычных вопросов — оценить оригинальность мышления и находчивость соискателя. Вы задаете неожиданный вопрос и смотрите, как кандидат будет выкручиваться.
Это еще не значит, что после устройства на работу ему обязательно захочется что-то украсть, если заработная плата не оправдает ожиданий. Его ответ — лишь дополнение ко всей другой информации о кандидате. Когда вы подавлены или расстроены, перенесите встречу или откажитесь от нее, если работа вам не кажется привлекательной. Равнодушных кандидатов редко берут, и вы только потеряете время и отнимете его у работодателя.